路邁博

Neuberger Berman簡介

Neuberger Berman成立于1939年，目的是做一件事：爲我們的客戶提供令人信服的長期投資成果。這仍然是我們今天的唯一目标，由植根于深入基礎研究的文化驅動，代表客戶追求投資洞察力和持續創新，并在整個組織内自由交流思想。

作爲私人、獨立、員工持股的投資經理，Neuberger Berman在結構上與客戶的長期利益保持一緻。我們沒有外部母公司或公衆股東可以服務，也沒有其他業務可以分散我們的核心使命。我們的員工及其家人與我們的客戶一起投資——加上100%的員工遞延現金薪酬與團隊和公司戰略直接相關——我們真正在一起。

Neuberger Berman在25個國家的36個城市設有辦事處，代表全球機構、顧問和個人投資者管理一系列股票、固定收益、私募股權和對沖基金策略。Neuberger Berman擁有600多名投資專業人士和2,400多名員工，建立了一支多元化的團隊，他們團結一緻緻力于客戶成果和卓越投資。自2014年以來，我們的文化爲我們的高級投資人員提供了令人羨慕的保留率，并在每年的養老金與投資“資金管理最佳工作場所”調查中爲我們赢得了第一或第二名（在擁有1,000名或更多員工的公司中）。

爲您和與您一起投資

Neuberger Berman是一家私人的、獨立的、員工持股的投資經理——這對于大型資産管理公司來說是一種罕見的結構，幾乎所有資産管理公司要麽是公開的，要麽由其他金融機構所有。

我們相信，我們100%獨立的員工所有權和單一的業務重點最能使我們——無論是作爲一個組織還是作爲個人——與客戶的長期利益保持一緻。由于沒有外部母公司或公衆股東可以服務，我們有權以持久的、以客戶爲中心的視角來經營我們的業務。由于沒有自營交易或做市業務，我們能夠将精力集中在投資管理的核心活動上。我們的員工及其家人與我們的客戶一起投資了大量個人資本——加上與團隊和公司戰略直接相關的100%員工遞延現金薪酬——我們真正在一起。

受客戶啓發的進化

作爲私人、獨立、員工持股的投資經理，Neuberger Berman可以自由地專注于爲我們的客戶進行長期投資。因此，我們深入了解每個客戶的投資目标、風險承受能力以及收入和流動性要求的獨特組合，并且我們可以合作解決這些問題，因爲它們會随着時間的推移而發生變化。

這種合作文化的内在本質是對創新的承諾，這是随着市場和客戶需求的發展而在公司範圍内發現新解決方案的動力。不僅僅是創新本身，而是根植于實際客戶應用程序的變革性概念的發展。自1939年以來，我們一直處于許多現在被認爲司空見慣的行業趨勢的前沿——從推出首批無負擔基金之一到早期采用社會響應型投資技術。

我們的承諾超出了我們的投資産品系列。我們希望與客戶合作以克服各種挑戰，無論是試圖更好地匹配資産和負債的企業養老金計劃，還是有興趣發展其業務的投資顧問。我們很自豪能成爲我們客戶的思想合作夥伴，通過我們的思想領袖出版物、培訓和聯合研究項目，親自接觸我們的投資專業人士。

昨天、今天和明天

Neuberger Berman by design吸引了對投資充滿熱情并在嚴謹分析、富有挑戰性的對話以及專業和個人尊重的環境中茁壯成長的個人。80多年的市場和無數“千載難逢”的事件磨練了我們所建立的文化的力量，這些專業人士往往會留在公司，随着時間的推移，穩定性會推動結果和過程的一緻性。

我們的投資組合經理平均在資産管理領域工作超過25年，其中大部分時間在Neuberger Berman。雖然我們的客戶受益于我們經驗豐富的專業人士的智慧，但我們一直在尋求用新興人才補充他們的隊伍；通過實現知識轉移、爲熟練的投資者提供增長機會并制定周到的繼任計劃，我們力求确保長期一緻的客戶體驗。

視角廣度

觀點的多樣性，意圖的統一

我們的投資組合管理專業人士是批判性、獨立思考者，他們受益于成爲全球多元化投資組織的一員，該組織由600多名對市場、經濟和戰略有不同觀點的投資專業人士組成。客戶受益于公司跨投資學科的智力資本——股票和信貸、公共和私人、多頭和空頭、大小——因爲我們的視野廣度增強了個人信念，并經常導緻投資組合具有高活躍份額和潛在的阿爾法生成.

我們繼續重視思想的自由交流，以尋求可能未被發現的洞察力。我們舉辦多個論壇，我們的投資專業人士可以在其中分享研究、檢驗理論并公開審查他們的投資理念。其中包括正式的會議——例如我們的各種資産類别投資委員會和跨類别資産配置委員會，以及我們的各種研究團隊——以及由志同道合的專業人士發起的非正式聯系，共同緻力于追求投資代表客戶的洞察力。

投資平台

廣闊的視野，單一的焦點

我們是充滿激情的獨立投資者，我們緻力于研究驅動的投資解決方案和客戶服務。我們在19個投資組合管理中心擁有600多名投資專業人士，爲全球客戶提供公共和私人市場的資産類别、資本化、風格和地域的投資解決方案，以及将它們整合在一起的多資産類别解決方案.爲了服務于這一廣泛的機構、顧問和個人基礎，我們的策略可通過各種投資工具獲得。

最終，我們的評判标準是我們爲客戶提供風險調整後回報的能力，我們堅持我們的記錄，證明我們的投資專業人士的實力和我們公司文化的實力。

風險管理

集中的資源，全公司的責任

自1939年成立以來，風險管理一直是Neuberger Berman投資文化的核心。作爲員工持股經理，Neuberger Berman的每個人都緻力于識别和管理風險——客戶風險、投資組合風險、聲譽風險。

我們認爲，營造強有力的内部控制環境至關重要。爲此，我們建立了嚴格的風險管理框架，配備專門的投資和運營風險團隊，緻力于保護客戶資産和我們的聲譽。我們的風險專家作爲每個投資團隊的投資組合構建過程的獨立補充，與公司的其他控制部門（如信息技術、運營、法律和合規、資産管理指南監督和内部審計）合作推動投資和運營風險審查.由于我們的首席風險官直接向Neuberger Berman的首席執行官彙報，我們的風險管理結構得到了增強，因爲我們能夠根據需要将問題上報給公司領導層以及我們的基金董事會和公司董事會。

ESG投資

以目的爲導向的投資方法

Neuberger Berman認爲，從機會和風險緩解的角度來看，重要的環境、社會和治理(ESG)特征是長期投資回報的重要驅動力。我們也明白，對于我們的許多客戶而言，他們的投資組合的影響是與投資業績相結合的重要考慮因素。

我們認爲将ESG因素整合到公司的戰略計劃中符合我們的使命宣言和整體投資文化。從1940年代初我們首次應用“回避篩選”，到1989年我們成立可持續股權投資團隊，紐伯格伯曼一直站在推動将ESG特征融入投資流程的最前沿。

今天，我們繼續發揚這一傳統，我們堅信ESG因素與任何其他因素一樣，應以與每個投資策略的特定資産類别和風格相一緻的方式納入其中。

Neuberger Berman與我們的客戶和行業同行密切合作，以建立意識并鼓勵更廣泛的披露。通過我們的投資平台，Neuberger Berman尋找機會參與ESG問題和趨勢，并支持客戶增加其投資的影響。我們通過持續改進ESG專業知識來衡量我們的成功。

ESG投資可以通過多種方式來幫助産生更高的回報，并在投資組合中實現非财務目标。我們相信我們的方法不僅有利于我們的客戶，還可以支持運作更好的資本市場，并對整個世界産生積極影響。