我們都知道在螞蟻金服這樣的大公司裏面職位都是有等級的，高等級的員工都是有公司股權的，所以螞蟻金服上市後，如果職位等級很高的員工就能實現财富自由了，那麽p9螞蟻股票價值是多少?
P8，通常是一線T
我們都知道在螞蟻金服這樣的大公司裏面職位都是有等級的，高等級的員工都是有公司股權的，所以螞蟻金服上市後，如果職位等級很高的員工就能實現财富自由了，那麽p9螞蟻股票價值是多少?
P8，通常是一線Team leader或者二級域架構師，需要對一個領域的業務非常熟悉并且能夠将影響力輻射到其他合作團隊。
一般來說一些業務架構、應用架構、産品功能決策、技術選型、協作分工等問題應該在P8層次終結。P8是一線作戰的小隊長，向下提供決策，向上提供有效的信息。
我的感覺就是稍微露出點實力的普通人，多數人，天賦正常機遇OK都能達到這個層級。
通常應屆生P5入職，在6到10年可以達到這個層級(我聽說最快的P8是工作4年，所以很慶幸我們公司還是不拘一格提拔人才的)。
P9，通第一般是一級域架構負責人(螞蟻金服以前叫超域)，二線團隊負責人(也有部分一線直接帶兵打仗)。
這個層級已經可以影響到事業部的業務決策，是事業部的腦部力量，集團的腰部力量。這個層級對于信息的過濾，判斷以及基于信息的決策能力要求非常高。
通常P9不太會直接沖在一線做具體産品設計和系統分析工作，他們需要站在更高維度對部門和事業部的效率負責。
他們是重大業務架構和應用架構選型決策者，是向事業部負責人提供彈藥的主要力量，也因此經常會淪爲PPT供應商。
P9目前來看基本上是組織需要提拔，和能力挂鈎但不直接聯系起來，所以不是P8能力屬炸天就必須晉升P9。
成爲P9，最重要的是能力、擔當、業績、全局視野，也需要機遇及向上管理能力，對于人的綜合能力要求很強。
P9以上就可以進入集團組織部，那些基本上就不是個人主觀希望努力達到或者不努力達到的事。
從上面的螞蟻金服的職位級别來看，p9級别的員工已經可以算是螞蟻金服的高層員工了，所以相應的股權比例也會比較大，所以螞蟻金服上市後，他們手中持有的股權價值将會很高，很有可能讓他們實現财富自由。
一位網友就分享過，他說他同學是七八年前的螞蟻金服裏面的P8級别，前幾年他同學說入職時給的股票期權價值已經從4百多萬漲到2KW+了，所以這次螞蟻金服上市後，估計他同學的資産能夠上億。
所以當時螞蟻金服官宣要上市後，它們總部裏面到處都是歡呼财富自由的聲音，這麽說來并不算誇大其詞。更多股票入門知識盡在本網。
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