继续携手合作！纳斯达克与首席技术官续签雇用协议

近日，纳斯达克发布了一份美国证券交易委员会（SEC）文件，文件显示，公司与其首席信息官兼首席技术官Bradley J. Peterson续签了雇用协议。

该协议的期限为2020年10月1日至2023年12月31日，取代了原定于2021年7月31日到期的现有协议。

根据新协议，Bradley J. Peterson的年基本工资将不少于60万美元。

此外，在任期内的每个日历年，Bradley J. Peterson将继续有资格参加纳斯达克的高管激励计划，获得不低于900,000美元的年度目标奖金。

值得注意的是，总裁兼首席执行官和薪酬委员会每年将至少对目标奖金进行一次审查，并在审查的基础上增加（但不减少）目标奖金。任期内每年的目标奖金金额应不少于前一年的目标奖金金额。

最重要的是，Bradley J. Peterson将有资格获得年度股票补偿激励奖励，目标价值不低于180万澳元。在任期内，他将有权参加公司的所有员工福利计划。

在纳斯达克无理由或Bradley J. Peterso出于“正当理由”（不是由于“控制权变更”或Bradley J. Peterson任期结束）的情况下终止雇用协议，Bradley J. Peterson有权：

-获得该日历年按比例分配的目标奖金，在终止日期之后的12个月内以每月分期的方式获得；

-获得终止日之前发行的未偿还的股票补偿

在“控制权变更”后的24个月内，纳斯达克无理由或Bradley J. Peterso出于“正当理由”终止雇用，Bradley J. Peterson将有权获得：

-一次性付款，其金额等于终止日之前日历年的年度基本工资的两倍，以及终止日之前日历年的目标奖金，在终止日期后第七个月的第一天支付；

-该日历年的按比例分配的目标奖金，视绩效目标的实现而定，在终止日期之后的第7个月的第一天一次性支付，如果延后，则将在薪酬委员会确定达到绩效目标之日起30天内支付。