大廠圍獵春招，年輕人卻卸甲出逃

史上最強互聯網大廠校招季來襲。

應屆生青麥明顯感覺到，今年以來，大廠中産品運營類的崗位招聘變多了。搜了新聞才知道，騰訊運營崗，新增了兩千多個崗位需求，字節跳動和阿裏也釋放了類似的需求。這讓原本隻有一個中廠offer的她，決定再沖一沖，挑戰一下自己心心念念的大廠。

今年互聯網大廠春招，來得格外“洶湧”。

一開春，字節跳動、騰訊、京東、百度等紛紛開啓圍獵畢業生。提供崗位最多的是京東，包括1.5萬個就業崗位，僅京東物流的崗位就超1萬個；騰訊面向2022屆畢業生首次開放超8000+個offer，比2020年8月的秋招，多了3000個崗位；字節跳動也不示弱，2021春招爲大學生開放超過7000個工作崗位，超過了曆年春招規模；百度春招，較2020年上漲70%，涉及技術、産品、設計三大類崗位，其中爲AI服務的工程類和算法類等技術崗位的需求占比高達80%；任正非也曾透露，華爲将在2021年擴招至8000人，應屆生年終獎最高可達100W。

進入互聯網大廠，是很多青麥們的首選。互聯網大廠的擴招，對于青麥這樣909萬的應屆生來說，無疑是一個不錯的訊号。

脈脈公布的《互聯網人才流動報告2020》顯示，全國19家互聯網頭部公司，員工平均年齡是29.6歲，字節跳動和拼多多的員工平均年齡爲27歲。成立20年的老牌大廠百度，員工的平均年齡也在平均值以下。這些年輕人也成爲大廠一直高速運轉的關鍵儲備。

互聯網公司永遠都有年輕人，但沒有人能永遠年輕，這些校招入廠的年輕人都怎麽樣了？

1

圍城

青麥的求職範圍都是大廠和中廠，不爲别的，隻因爲今年的小廠幾乎沒什麽校招。

2020年暑假回國後，青麥發現，自己在國内求職沒有絲毫的優勢。曾經一直認爲自己會在國外發展，她沒有爲國内的校招準備些什麽，但疫情打亂了節奏。爲此，她馬不停蹄地去了兩家大廠實習，希望實習經曆能夠爲自己的簡曆增添色彩。

幾個月來，她投了美團、搜狐、58同城、360、小米等60多家公司，選擇的崗位也沒有挑，延續了自己實習時的産品運營崗，她覺得起碼有點把握。美團進了三面，小米過了一面，直到拿到了一個中廠的offer，她懸着的心才放松了一些。

此前的兩段實習，雖然工作内容瑣碎，而且大小周有點累，但青麥整體感覺還可以接受。加上大廠的光環，因此她還希望沖一沖大廠。爲此，她不斷在考試學習APP上刷題、看前輩的面經、完善自己的簡曆、進求職群。

現在，她還在猶豫，要不要再去找一份實習。求職過程中，青麥看到了太多優秀的同輩，且有着幾份硬核的實習經曆，她也希望能夠借此增加自己的競争力。

相較起來，已經進入大廠的劉迪，求職過程有些許運氣的成分，至少她這麽認爲。

2019年秋天，劉迪手機裏多了兩份文檔，“xx今年會有書讀嗎”，“xx今年會賺錢嗎”，一份是記錄自己申請留學的學校，另一份是投了簡曆的企業。

彼時還沒有疫情，申請學校相對較難，真正收到被拒的申請後，2019年10月，劉迪開始找工作，但那時很多秋招已經結束了，她開始慌亂起來、瘋狂投簡曆。爲了緩解她的焦慮，兩個已經保研的同學，特地陪劉迪去了一趟卧佛寺拜了拜，因爲“卧佛”諧音同“offer”。

很意外，劉迪進入了一家大廠的面試。

即便已經過去一年多，她還記得第一輪面試的場景。那是一場群面，8個人一組，而除了自己和另一位小夥伴是本科生，其餘的成員，都是研究生，有英國的留學生，中傳、南開的研究生，大家自我介紹時，一場無形的壓力就擴散開來。好在這組的成員都相對溫和，一輪發言完，旁邊的小姐姐還碰了自己的胳膊暗示起來做總結，最後劉迪成爲這組當中唯二入圍的求職者之一。

到第二面，同一批的30多位求職者中已經隻剩下自己，劉迪将這歸結于運氣，正好自己有過相應的實習經驗，碰上了。再之後，總監一對一，HR一對一，副總裁一對一，經曆過5輪面試，劉迪如願進入了這家坐落于後廠村的大廠。

但現實沒有那麽豐滿，正式入職的第二個月，劉迪就動了離職的念頭。

“一個人頂三個使，強度完全無法适應，實習工作時間大于996，半夜經常夢到因爲工作沒做好被領導罵......”在社交平台上，她卸下平日的僞裝，向陌生人洩露崩潰與不安。

不過，因爲種種顧慮，目前，劉迪還在堅守。與劉迪不同，不少人已經果斷換了戰場。感覺自己在機器中太過渺小的喬嘉，逃離了華爲；在美團工作了4年的呂偉，實在受不了沒有傍晚的日子，進去了一家國企，直喊“真香”。

一個雪夜，淩晨五點的大廠。受訪者供圖

有句話說：“90後想進互聯網大廠的樣子，像極了60後渴望進國企的樣子。”但進入互聯網大廠的90後，已經開始渴望進入國企。

在BOSS直聘發布的《2020年Q3人才吸引力報告》中，互聯網行業在人才吸引指數排名中依然位居第二，第一則是和它緊密相關的IT行業。與此同時，脈脈發布的《人才遷徙與流動趨勢報告2020》也指出 ，互聯網行業裏出現了可見的人才流出。

大多數年輕人進入大廠的故事，與他們都很相似——名校畢業、能力出衆，順其自然地，成爲大廠運作的一個齒輪。

不同的是，有的人争先入局，有的人失望離開，互聯網大廠，已經成爲這一代年輕人的新圍城。

2

消耗

提及大廠工作的日子，劉迪、喬嘉、呂偉都會提到了一些同樣的詞，消耗、焦慮、螺絲釘。

工作時間更久的呂偉，對此有更深的感觸。他畢業于985高校，在2016年直接校招進入某地方的美團，入職了某核心部門。

在他們的語言體系下，有一個常常被提及的詞，“競對”，即競争對手，比如美團會把阿裏當成競争對手。于是，競争對手在做的事，其他的互聯網大廠也都跟着在做。

“隔壁都沒走，你好意思走嗎？”領導常常傳達一種“危機意識”，或者說是一種焦慮：稍微不努力，隔壁就要超過咱們了。

呂偉認爲，活是幹不完的，特别是新的産品上線，會涉及到方方面面，bug、推廣、運維，肯定幹不完。“但是隔壁兩家都在加班，你不好意思不加，領導也不會放過你讓你不加班。”

這就形成了焦慮的企業文化，直接體現在工作上就是加不完的班。

有近半年時間，呂偉每天加班到淩晨三點。當地有很多24小時營業的小飯館，呂偉所在的組經常會在淩晨2：30左右出去吃飯，“老闆都認識我們了”。這段時間，是美團共享充電寶上線階段，呂偉見證了充電寶從開始籌備到上線的整個過程，這也是他加班最嚴重的一段時間。不過，即便在平時，從入職那天起，呂偉也沒有早于晚上八點半下班。

有時，加班到淩晨三點的時候，領導會跑過來合照，拍大家還在工作的樣子。雖然領導也在加班，但呂偉對這種文化并不認同，有點“以加班爲榮”的意味。

呂偉從小練習武術，在他看來他的身體一直都是很棒的，但是工作之後，腹肌沒了，精力沒了。工作消耗了他對生活的熱情，能休息的時候，他和同伴都是選擇在家裏平躺。“雖然公司給的福利待遇還蠻高的，但是沒有覺得對不起這份薪資，因爲确實是拿自己的精力、生命熬出來的。”

呂偉并不否認美團帶給自己的成長與光環。美團的管理制度非常完善，有類似于釘釘的内部管理軟件，也有美團店鋪信息的共享軟件，大到請假，小到上下班考勤，都有相應的制度。自己剛剛來到美團時，公司也給了自己大概兩個多月的時間，來适應工作，對新人比較寬容。

不過如今，美團已經變成一家萬億巨頭，呂偉能感覺到它的變化。

比如，節奏變快，不會給新人特别多的發育時間。“以前，一個新人社招進來，可能給你一周到兩周時間，但現在聽以前的同事說，美團把新人的培訓時間壓縮到三天了。”

“美團最大的變化是政策一直變，最小的變化也是政策一直在變。一天一個樣，比如，這個月給你的要求是開發10個新客戶才能拿到提成，下個月就突然變成了開發20個老客戶。第三個月，又變成另一種目标”。

這種快速、靈活，是互聯網取勝的法寶，但對于許多員工來說，卻有不同的想法。

呂偉非常印象深刻的一件事就是，當時遇到過一個前輩，經常跳槽，而每一次跳槽都會抱怨上家公司多麽垃圾。當時呂偉不太理解這種行爲，但後來自己慢慢理解了，“在互聯網大廠時間至上、客戶至上、金錢至上的原則下，會發展出來一種畸形，對員工的影響也會存在，簡言之，如果員工短時間内不能拿到合适的薪資水平，會選擇立馬走人。”

但如果重新選擇一次，他表示還是會選擇進入互聯網大廠，不過，他希望自己能進入小一點的大廠。雖然後者的薪資可能沒有前者高，但是“人情味比較重，工作成長空間更大”。

呂偉覺得，在互聯網大廠人的思維裏，昨天加班到淩晨三點，和第二天早上九點上班，是兩件事情。但中廠或許可以第二天晚點上班，人情味更濃。此外，在中廠，一個人可以身兼多職，但美團是精細化管理，每個人負責固定的區域，“深耕你的一畝三分地”就行。

“美團就像一個機器，我們都是裏面一顆顆小小的螺絲釘，少了誰都還能轉。”

同樣覺得自己是螺絲釘的，還有在華爲待過一年半的喬嘉。因小時候的濾鏡，他一直渴望進入華爲，在大學時便積極來實習，加上他本身的努力，順利進入華爲。

但進入華爲以後，他明顯感覺到被一種無形的壓力包裹，這種壓力不是來自于偶爾的加班，而是精神上的。喬嘉不是985高校畢業，但是其他的同事都畢業于名校，且全國排名靠前的專業。在他們面前，喬嘉感覺自己更像是一條“閑魚”，很多時候還需要依靠别人的幫助才能完成一些任務。雖然身邊的同事都很好，工作上也沒有硬性指标，但在這樣的氛圍裏，喬嘉依舊覺得自己特别渺小，壓力很大。

離職之後，喬嘉找了一份相對清閑的工作，一邊工作一邊學習，打算再申請讀個研。

在華爲的經曆是一段很寶貴的經曆，喬嘉覺得很驕傲，不過，他還是建議後來者，“不用太着急，很多大廠雖然進去了，但不一定是你特别喜歡的工作環境，或者說跟你的理想有一定的差距，所以還是要找自己熱愛、真正喜歡的工作，而不要因爲‘大廠’這個頭銜而進入大廠。”

3

要不要離開？

離職之後，呂偉回到家鄉省會城市，進了一家國企，朝九晚五，雙休，工作大半年來，隻加了一次班，到晚上6點半，那時公司已經空無他人。

但有人還在掙紮。

3月19日的夜裏11點，北京下了雨，剛剛結束加班的劉迪打開打車軟件，看到前面排着二百多人時，内心“哎”了一聲，心想是選擇繼續等、騎車還是走路。好在，最後同事載了她一程，她短暫地休憩了一下。已經工作了大半年，雖然還是有些不情願，但她已經能夠從容地在淩晨12點半，繼續在工作群裏回複消息。

劉迪和她的前輩們一樣，經常會加班，正常下午7點半的下班時間，往往是9點半之後才能離開。“整個人被消耗了”，上學時候每周都要去逛街的劉迪，上次去逛街還是去年的11月份。

現在，領導依舊會說她“不動腦子”，說她的方案不夠有創意，除去被同事占用的一個方案，依舊沒有通過一個完整的方案，還是做着最基礎又瑣碎的工作，用劉迪自己的話來說就是，“自己是那個多餘的人”。但她暫時還沒有決定離開。她想着，等到幹滿一年，哪一天實在不開心，就一張離職信甩到領導跟前，潇灑離開。但又害怕做一半的項目沒人接手，也不知道該怎麽去和領導談。

這些職場的必修課，她才剛剛開始經曆。

她時常會想起，父母讓自己考公務員的情形。她覺得自己年輕時真是不懂事，“你以爲有些工作是有趣的，但其實工作都是痛苦的。”

她說，她未來可能會回到那個安逸的城市，找一份普通的工作。說着，她又看起了工作群内的消息，應該是有同事又找她做什麽事，她嘀咕着“不理他”。

留與不留，她暫時還沒有決定好。

作家海明威曾在《流動的盛宴》裏寫下一句經典的“假如你曾去過巴黎，這輩子巴黎都會在你左右。”20世紀80年代，許多日本人沖着這句話千辛萬苦趕赴巴黎，但因爲巴黎和想象中的模樣大相徑庭，最終患上了“巴黎綜合征”——一種由于預想和現實間巨大差異而引發的心理疾病。

中國的互聯網大廠也似這座“巴黎”。故事的表象還是那樣，有的人想進去，有的人要逃離。

但真正的故事情節，隻有當事人知道。

（文中人物均爲化名）