金融行業的女性領導力：FINXFLO人資和招聘總監Anca Ioana Ionescu — 千萬别讓像性别這樣自然的事阻礙你追求事業的步伐

Anca Ioana Ionescu屬于那種博學而睿智的領導者，言語輕柔卻敏銳，且尊重所有團隊成員，無論男女。
Anca于6個月前加入FINXFLO，擔任人資和招聘總監。她在金融行業的人力資源管理方面擁有豐富的經驗。在此次對Anca的采訪中，我們談及了多個有關女性供職男性主導的金融行業的話題。以下是本次采訪的完整内容。
人人彙數據導航: 請跟我們講講關于您的一些不會寫在簡曆中的事情。
Anca：我看很多書，會做風水設計，隻要有機會就會畫畫。
人人彙數據導航: 您是如何進入現在這個行業的呢？
Anca：我是25年前開始從事人力資源方面的工作。那時我發現，對員工的領導力培養如果能有策略地執行，甚至能在不到兩年的時間就讓一家瀕臨破産的公司再度蓬勃發展。轉行到現在的人資領域并非我提前有此計劃，但也是我了解到識人的力量之後自然而然發生的轉變。企業是由人經營的，因此我面臨的挑戰主要是如何能夠将企業戰略與我發展人力資源的方式相結合。一路上都能見證員工的職業成長和他們的個人變化，以及這些成長和變化産生的影響，這種感覺是令人着迷的。
人人彙數據導航: 作爲女性領導者，您會認爲進入男性主導的金融行業是項挑戰嗎？
Anca：我個人從未讓像性别這樣自然和瑣碎的事情阻礙我從事自己認爲應該追求的事業。我能用自己柔軟的雙手輕拂孩子的額頭，同樣也能用這雙手去做粗糙的木工活。我并不認爲進入男性主導的行業是一項挑戰。我相信在牢記使命、堅信女性力量的情況下堅持在所選行業中奮鬥才是應該做的。我也從不會在與男性同事打交道時刻意“強硬”一些。我相信在男性主導的領域也需要女性的聲音，或其他更多方面的東西。
人人彙數據導航: 據悉，新冠肺炎疫情爆發的第一年，全球有5400萬女性失業。在2020年失業的女性 中，有近90%的女性完全退出了勞動力市場，而男性的占比約爲70%。作爲一位有豐富經驗的女 性領導者，您會給那些奮戰在職場的女性提哪些建議呢？
Anca：從奮鬥事業到照顧家庭，女性一直承擔着多個角色，7天24小時全天候運轉，努力把每件事做到極緻。生活總是有起有落。有時候我們需要暫離職場休息一下，平衡一下自己的個人生活；有時候我們需要時間來修複對我們來說至關重要的關系；有時候我們隻是需要更多個人時間。如果是因爲疫情、親人生病、甚或是自己健康有恙我們不得不暫離職場，這時候我們就應該将其視爲休養生息的機會。我們女性無比準确的直覺永遠能引導我們戰勝挑戰。在我們學會如何服務自己、愛自己之後，我們必将又能爲他人提供卓越的服務。
人人彙數據導航: 作爲爲數較少的女性領導者，您覺得在做戰略決策時，男性和女性的視角主要有什麽不同呢？
Anca：領導者數量的性别差異并不意味着領導能力的性别差異。一再有研究表明，男性高層領導更多并不是因爲男性才有卓越的領導才能。然而很明顯，男性和女性在領導方面都有自己的優勢。真正的挑戰在于能否認可不同性别的工作夥伴，尊重他們的天性特征。我會對決策者們說的是，如果想要獲得成功，他們在選擇高級領導團隊時就應該隻看能力和潛力，盡量組建一支性别平等的領導團隊。
人人彙數據導航: 關于如何在公司提升職業發展，您能提供一些建議嗎？
Anca：充分了解你的團隊成員：他們是什麽類型的人？喜歡做什麽？目标是什麽？他們想多久晉升到目标崗位？面臨的挑戰是什麽？他們害怕的點有哪些？什麽東西能激勵到他們？了解了這些之後，爲他們提供工具、指導和正确的機會來幫助他們實現目标。了解他們的内在動力并爲他們提供最佳成長環境，你将幫助員工提升自我、優化職業生涯，同時你的利潤也會在這個過程中翻上兩倍。
人人彙數據導航: 能告訴我們您平衡工作和個人生活的秘訣嗎？
Anca：其實沒有什麽秘訣。我的個人理念是：找到自己熱愛的事業，以及你想一起共度/合作的家人、夥伴和朋友，并且按照自己的喜好安排個人時間。這樣就能每一天都在做自己喜歡的事，愛你愛的人，同時也愛你自己，無需把工作生活劃分得那麽開。
人人彙數據導航: 您今年的目标是什麽呢？
Anca：讀22本新書，養成至少9個新的好習慣，領養并訓練一隻小狗，考一個專業領域之外的證。