金融行业的女性领导力：FINXFLO人资和招聘总监Anca Ioana Ionescu — 千万别让像性别这样自然的事阻碍你追求事业的步伐

Anca Ioana Ionescu属于那种博学而睿智的领导者，言语轻柔却敏锐，且尊重所有团队成员，无论男女。
Anca于6个月前加入FINXFLO，担任人资和招聘总监。她在金融行业的人力资源管理方面拥有丰富的经验。在此次对Anca的采访中，我们谈及了多个有关女性供职男性主导的金融行业的话题。以下是本次采访的完整内容。
人人汇数据导航: 请跟我们讲讲关于您的一些不会写在简历中的事情。
Anca：我看很多书，会做风水设计，只要有机会就会画画。
人人汇数据导航: 您是如何进入现在这个行业的呢？
Anca：我是25年前开始从事人力资源方面的工作。那时我发现，对员工的领导力培养如果能有策略地执行，甚至能在不到两年的时间就让一家濒临破产的公司再度蓬勃发展。转行到现在的人资领域并非我提前有此计划，但也是我了解到识人的力量之后自然而然发生的转变。企业是由人经营的，因此我面临的挑战主要是如何能够将企业战略与我发展人力资源的方式相结合。一路上都能见证员工的职业成长和他们的个人变化，以及这些成长和变化产生的影响，这种感觉是令人着迷的。
人人汇数据导航: 作为女性领导者，您会认为进入男性主导的金融行业是项挑战吗？
Anca：我个人从未让像性别这样自然和琐碎的事情阻碍我从事自己认为应该追求的事业。我能用自己柔软的双手轻拂孩子的额头，同样也能用这双手去做粗糙的木工活。我并不认为进入男性主导的行业是一项挑战。我相信在牢记使命、坚信女性力量的情况下坚持在所选行业中奋斗才是应该做的。我也从不会在与男性同事打交道时刻意“强硬”一些。我相信在男性主导的领域也需要女性的声音，或其他更多方面的东西。
人人汇数据导航: 据悉，新冠肺炎疫情爆发的第一年，全球有5400万女性失业。在2020年失业的女性 中，有近90%的女性完全退出了劳动力市场，而男性的占比约为70%。作为一位有丰富经验的女 性领导者，您会给那些奋战在职场的女性提哪些建议呢？
Anca：从奋斗事业到照顾家庭，女性一直承担着多个角色，7天24小时全天候运转，努力把每件事做到极致。生活总是有起有落。有时候我们需要暂离职场休息一下，平衡一下自己的个人生活；有时候我们需要时间来修复对我们来说至关重要的关系；有时候我们只是需要更多个人时间。如果是因为疫情、亲人生病、甚或是自己健康有恙我们不得不暂离职场，这时候我们就应该将其视为休养生息的机会。我们女性无比准确的直觉永远能引导我们战胜挑战。在我们学会如何服务自己、爱自己之后，我们必将又能为他人提供卓越的服务。
人人汇数据导航: 作为为数较少的女性领导者，您觉得在做战略决策时，男性和女性的视角主要有什么不同呢？
Anca：领导者数量的性别差异并不意味着领导能力的性别差异。一再有研究表明，男性高层领导更多并不是因为男性才有卓越的领导才能。然而很明显，男性和女性在领导方面都有自己的优势。真正的挑战在于能否认可不同性别的工作伙伴，尊重他们的天性特征。我会对决策者们说的是，如果想要获得成功，他们在选择高级领导团队时就应该只看能力和潜力，尽量组建一支性别平等的领导团队。
人人汇数据导航: 关于如何在公司提升职业发展，您能提供一些建议吗？
Anca：充分了解你的团队成员：他们是什么类型的人？喜欢做什么？目标是什么？他们想多久晋升到目标岗位？面临的挑战是什么？他们害怕的点有哪些？什么东西能激励到他们？了解了这些之后，为他们提供工具、指导和正确的机会来帮助他们实现目标。了解他们的内在动力并为他们提供最佳成长环境，你将帮助员工提升自我、优化职业生涯，同时你的利润也会在这个过程中翻上两倍。
人人汇数据导航: 能告诉我们您平衡工作和个人生活的秘诀吗？
Anca：其实没有什么秘诀。我的个人理念是：找到自己热爱的事业，以及你想一起共度/合作的家人、伙伴和朋友，并且按照自己的喜好安排个人时间。这样就能每一天都在做自己喜欢的事，爱你爱的人，同时也爱你自己，无需把工作生活划分得那么开。
人人汇数据导航: 您今年的目标是什么呢？
Anca：读22本新书，养成至少9个新的好习惯，领养并训练一只小狗，考一个专业领域之外的证。