「华为30岁以下员工仅占28%」上热搜，网友：说好的35岁天花板呢？

华为最新发布一份报告，其中有好几个“没想到”：

*没想到，员工年龄上30-50岁占比多达70%，30岁以下仅占28%。

*没想到，全球员工总数达19.5万人，尽管这些年来一直被打压，与2019年的19.4万人相比并没有减少。

这些内部数据一披露，华为迅速上了热搜。

网友最关心的自然是35岁焦虑问题，毕竟35岁天花板这个传闻，最早就是从华为那边出来的……

也有一些网友提出质疑，如果单看30-35和35岁以上，又会如何？

事情究竟如何，不如先把这份报告中的细节看过再说。

什么样的报告

前面提到的这些数据，都来自华为在官网最新发布的《华为2021年可持续发展报告》。

从报告的内容来看，低碳环保、社会责任、员工关爱等，正与rrh123越来越看重的ESG（环境、社会、公司治理）相关。

即便华为并非上市公司，也已经连续14年发布ESG相关报告。

具体到大家最关心、也是最感到意外的员工情况，报告中的重点如下：

截至2021年，华为在全球的员工总数已经达到了19.5万。

在这些员工中，30-50岁的员工比例达到了70%，而30岁以下的员工仅占28%，另外还有2%员工年龄在50岁以上。

在性别分布上，从2017年到2021年，男女比例基本维持在8：2的水平。

而学历方面，华为作为一家重研发的科技公司，本科和硕士的员工比例都达到了40%以上。

看到这里有网友认为，硕士博士毕业出来就快30了，再上手几年，到35正应该是能发挥作用的时候。

还有一些网友指出，华为还有很大一部分外包人员并未计算在其中。

外包人员年龄以年轻人为主，如果全算上，实际业务一线上30岁以下的比例应该还会更高。

报告中还披露了华为在海外的员工数据。

仅去年一年，华为就在海外各国共招聘本地员工4000多人，海外员工本地化率达到了64%。

这一整年中，华为为全球员工保障投入多达150多亿人民币，达到了历年来的*值。

其次，华为在研发上的投入也同样震到了网友们。

在所有员工中，从事研究与开发的人员达到了10.7万名，占到了总人数的一半以上。

不仅如此，在经费上，2021年华为的研发费用支出为1427亿人民币，约占全年收入的 22.4%。

算下来近十年累计投入的研发费用可达到人民币8450亿元。

而这些大量资金和人员的投入，换来的成果也是非常显著的。

截至 2021 年底，华为全球共持有有效授权专利 4.5 万余族（超过 11 万件），其中90%以上专利为发明专利。

年度专利授权量在中国和欧洲都位列*，在美国排到了第五。

另外，尽管这不是一份业绩报告，从中也能找到一条产品上的突破。

作为对标IOS、Android的国产操作系统，截至2021年底，搭载HarmonyOS的设备已超过了2.2亿台。

一份报告看下来，除了员工年龄、研发投入等话题被热议外，很多人还关心这样一个问题：

华为这几年，究竟过得怎么样？

要探讨这个问题，首先来看看与今天这份报告统计口径同期的2021财务年报。

2021年，华为的总销售额为6368亿人民币，比2020年的8913亿减少了28.6%，基本回落到2017年的水平，也是过去10年里华为*出现销售额大幅下滑。

当时在年报发布现场，CFO孟晚舟对此做出解释：

首先，美国的多轮制裁，让华为手机等终端业务遭受了巨大的压力。其次，中国5G基站建设已经在2020年基本完成，所以在中国的5G部署业务已经没有那么多客户需求。第三，华为与全球绝大多数企业一样，也遭遇了疫情打击。

不过在这份年报中，由于“处置子公司及业务的净收益”等原因，华为2021年的净利润为1137亿人民币，反而同比增长了75.9%；经营性现金流也增长69.4%达到597亿人民币。

如今又过去半年，华为也在前几天发布了上半年经营业绩报告。

2022年上半年华为销售收入3016亿元，相比去年同期下降5.8%。净利润率5%，较去年同期下降4.8%。

但如果分业务板块来看，运营商业务、企业业务分别同比上涨4.2%和27.5%，只有终端业务在自身情况和智能手机市场大环境双重作用中下降了25%。

企业业务为何实现高速增长？或许与近一段时间华为成立军团的大动作相关。

从去年10月开始到现在，华为累计成立20个军团和系统部。

据了解，每个军团在华为内部有极大的权限，与三大事业部平级。

其中部分军团专攻一个技术方向，如数据中心底座军团、机器视觉军团等。

但其实更多军团负责专打一个垂直市场，有煤矿军团、海关和港口军团、机场与轨道军团、电力数字化军团、数字金融军团等。

这种每个军团聚焦一个垂直行业，又能灵活调动内部资源的方式如今看来已初具成效。

除了成立军团外，华为这段时间还有一个发力方向值得关注，引进高端人才。

除了国内的“天才少年”持续在以5倍薪酬水平招聘之外，招揽海外人才方面动作也颇多。

另外，根据脉脉近期发布的《2022人工智能*人才数据图鉴》，华为也是人工智能算法工程师储备量*的公司。

在年初的分析师大会上，华为轮值董事长胡厚崑曾表示，面对今年大环境带来的困难和挑战，华为首先还是要活下来，但是要提高活下来的质量。

这么多数据看下来，你觉得“有质量地活下来”这一点，华为做到了么？

参考链接：

[1]https://www.huawei.com/cn/annual-report/2021

[2]https://www.huawei.com/cn/news/2022/8/h1-2022-business-performance