荷兰国际集团（ING）正在继续全面改革其创新计划，将权力从核心部门下放到各个业务单位，并将创新部门INGNeo与企业战略团队合并。 最新的重设是在两年前即将上任的首席执行官StevenvanRijswijk解散了银行所有不同的创新项目，并将其合并为一个单一的专门部门--INGNeo之后进行的。 这次重新洗牌最终导致了ING首席创新官兼ING风投公司首席执行官BenoîtLegrand的离职，他在这...
荷兰国际集团（
ING）正在继续全面改革其创新计划，将权力从核心部门下放到各个业务单位，并将创新部门ING Neo与企业战略团队合并。
最新的重设是在两年前即将上任的首席执行官Steven van Rijswijk解散了银行所有不同的创新项目，并将其合并为一个单一的专门部门–ING Neo之后进行的。
这次重新洗牌最终导致了ING首席创新官兼ING风投公司首席执行官Benoît Legrand的离职，他在这次改革中被排挤。此后，首席运营和转型官Roel Louwhoff离开，转投
渣打银行。ING Neo也经历了一次快速的人事变动，去年年底，首任首席创新官Annerie Vreugdenhil从该行辞职，加入了竞争对手荷兰银行。
该银行还关闭了其最引人注目的两个创新项目，Yolt和
Payvision，因为它们没有足够的规模来满足其雄心。
ING首席执行官van Rijswijk在解释最新的调整时表示：”为了在快速变化的竞争环境中不断满足并超越客户的期望，我们必须保持对新兴趋势和技术的关注，并确定有可能产生真正影响的机会。实现这一目标的最佳方式是，将重点放在少数几个有前途的项目上，让更多的核心业务创新活动在我们的业务中进行，尽可能接近我们为客户带来改变的地方。”
同时，Neo将被并入一个新的部门–集团战略与创新部（GS&I），该部门将于1月开始运作。
GS&I将”专注于识别颠覆性的下一代机会，集中于一些高潜力、高影响的举措”，van Rijswijk表示。
（来源:
Finextra）
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