SpencerStuart最新研究数据显示，2020年女性首席营销官占比已从2018年的36%跃升至47%，这项数据令人鼓舞。然而在金融服务行业，女性领导者的占比却仅有20%左右，显然这其中首席营销官的比例不太可能高到能拉平该行业男性和女性首席营销官的占比。 诚然，市场营销工作对于建立和维护交易者与经纪商之间的长远关系至关重要，是提升投资者品牌忠诚度、实现业务增长的关键作用力。这也是为什么经纪商通...
M4Markets首席营销官Marilena Iakovou就成功在短短一年的时间内推动了该公司在亚洲、南非、中东北非、拉丁美洲等几个新地区的扩张。
Marilena有10年的货币对交易服务营销经验，于2020年从
Tickmill跳槽至M4Markets。为帮助展现女性在金融服务营销领域的力量，今天
人人汇数据导航对Marilena进行了独家专访。
人人汇数据导航: 您好，Marilena Iakovou! 首先，感谢接受人人汇数据导航的采访。从营销官、实习生到M4Markets首席营销官，能跟我们分享一下您职业生涯的故事吗？
Marilena: 我在货币对行业工作了十年。加入M4Markets前，我在一些成熟的品牌工作过，这些经历丰富了我的知识与经验。当从零开始建立M4Markets的机会来临时，我认为这个挑战非常符合我自己、我的事业和职业抱负。在M4Markets，我有机会为一个我亲自参与的品牌工作，也为我提供了从头开始建立它的机会。我认为这是一个所有营销人员都会珍惜的挑战，我为自己担任M4Markets首席营销官感到自豪。
人人汇数据导航: 愿意和我们分享一下您担任M4Markets首席营销官以来的一些工作亮点吗？
Marilena: 2021年本身就是一个亮点，因为我们在很短的时间内取得了很大的成就。在只有五个人的团队中，我们为M4Markets创建了一个全新的网站，建立了我们的品牌，推出了MT5，为我们的产品增加了新的资产类别，并增加了提供的产品数量。我们还扩展到了新的市场，如亚洲、南非、中东和拉丁美洲，并创建了20多个营销活动，使其本地化，以满足每个市场的需求。所有这些营销活动最终使M4Markets被评为2021年“最佳新经纪商”，我相信这很好地说明了我们在行业中的影响，以及我们的发展潜力。
人人汇数据导航: 作为一名女性领导者，您认为进入男性居多的金融行业是一种挑战吗？
Marilena: 即便如此，我个人也没感受到过。一般来说，我是一个不会对老板争强好胜或咄咄逼人的人。因此，我从来没有觉得在这个男性主导的行业工作是一种挑战，因为我总是试图找到与每个人沟通的渠道，让我们的潜力发挥到最大。在我迄今为止的职业生涯中，我的工作得到了认可和赞赏。因此，唯一的挑战是我自己，我还要日臻完善。我从未让任何人对我区别对待，每当遇到权力游戏或政治，我总是确保避免这种行为。
人人汇数据导航: 您通常是怎么安排您的业余时间的呢？
Marilena: 我相信和我一起工作的人和读到这篇文章的人已经知道答案了！我可能在想工作的事。即使我不在办公室，我的大脑仍然在工作，为我们可能处理的任何问题想解决方案。当然，我很认同转移注意力可以使人更有创造力，所以我也喜欢旅行、音乐，当然我喜欢夏天，所以如果天气允许，游泳和浮潜是我的首选。
人人汇数据导航: 作为一名女性领导者，您是否发现在做出战略决策或与职业有关的决策时，男性和女性的观点有什么不同？
Marilena: 我相信，这一切都归结于性格，而不是性别。我与女性和男性领导人共事过，他们的观点与我相似，我们都能取得很大的成就。我相信，要想成为一个好的领导者，并在工作中表现出色，你需要保持一个开放的心态，并具有创造性。
人人汇数据导航: 您认为女性领导与男性领导相比的优势是什么，特别是在市场营销方面？
Marilena: 没有。就像我上面说的，这当然完全取决于性格和技能。也许我从来不觉得男女之间有什么优势或劣势，因为我对自己能做的事情和工作很有信心。我总是非常专注，在我所做的每一件事上，我都付出了超过100%的努力，所以最终这一点被显示出来并得到赞赏。
人人汇数据导航: 您对金融业有什么看法？您觉得它应该会往哪个方向发展呢？
Marilena: 金融业绝对是快节奏的。你需要不断睁大眼睛，竖起耳朵，了解事态的发展可能如何影响你的品牌以及你的工作，并能够随时做出决定。
我们正在向哪个方向发展？发展会走向一个更加数字化的行业，需要最先进的技术来提高竞争力，包括更快的交易、更低的成本、更多的产品和以客户为中心的策略。同时，很明显，监管将继续施加限制，但我相信，总的来说，金融行业未来会有很大的发展潜力。
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